2017人力资源管理应届生的简历

时间:2017-10-15 编辑:思凡 手机版

  个人资料

  姓 名:

  性 别: 女

  出生年月: 1988年6月

  工作经验: 应届毕业生

  毕业年月: 2012年7月

  最高学历: 本科

  毕业学院: 仲恺农业工程学院

  所修专业: 工商管理

  居 住 地: 广东省 广州市 海珠区

  籍 贯: 广东省 茂名市 电白县

  联系方式

  电子邮箱:

  手 机:

  QQ/MSN:

  求职概况 / 求职意向

  职位类型: 全职

  期望月薪: 2000-2500元

  期望地点: 广东省 广州市 越秀区,广东省 深圳市 罗湖区, 罗湖区

  期望职位: 行政管理 人力资源管理 助理

  意向概述: 希望能够找到注重人才培养的企业。

  教育经历

  时间 院校 专业 学历

  20xx年9月 - 20xx年6月 仲恺农业工程学院 工商管理 本科

  工作经历/社会实践经历

  时间 工作单位 职务

  20xx年9月 - 20xx年11月 家乐福 促销员

  自我评价

  本人个性开朗,责任心强,学习能力强。

  延伸阅读:

  首先是简历格式五花八门,“不拘一格”

  有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

  一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

  其次是简历内容

  有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”,影响了人力主管的注意力。

  要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

  注意事项:人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

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